2023LinkedCripties 会形状你的策略

LinkedIn为B2B营销商提供平台过路95亿商业界人士使用LinkedIn系统,使其成为世界最大专业社会网络

目标人口使用方式LinkedIn如何定制内容找对人目标旁观者连连连连LinkedIn

回答这些问题和更多下文,加所有最新联通人口统计,你需要知道2023联通营销策略

连通年龄统计

60%LinkedIn用户介于25至34岁之间

千禧年占LinkedIn世界用户群的大多数,18-24岁组居第二位为21.7%,35-54岁组居第三位为15.4%。55岁以上的人中只有2.9%使用LinkedIn

源码 :Statista数据库

LinkedIn广告达15.3%介于全球18+

约8.57亿LinkedIn用户, 或略小于1/6 全世界18岁以上的人并发LinkedInad扩增:2022年对8.4%。2021

源码 :足彩188Hootsite数字趋势2022报告

40%的30至49岁者LinkedIn读新闻

近似第一集Reddit(41%)为最受欢迎社交媒体平台为30至49岁者访问新闻内容

LinkedIn排名比脸书高近YouTube高

源码 :Pew研究

LinkedIn16-64用户最有可能使用reddit和脸书比起社会媒体用户

LinkedIn用户中25.3%也在Reddit上,87.6%还使用脸书,这是所有其他社会平台用户中最高百分比

LinkedIn成员也极有可能使用Instagram(82.6%)、YouTube(75.5%)和TikTok(50.6%)

源码 :足彩188Hootsite数字趋势2022报告

连通性人口学

57.2%LinkedIn用户识别为男性

此项调查选项仅限于指向男子或妇女,其余42.8%表示指向妇女期望未来调查包括所有性别特征用户数据

源码 :Statista数据库

LinkedIn广告达三分之一25-34岁男子

性别达标率相当均衡,但25-34岁类别除外,LinkedIn广告在33.1%对24.4%

调查源仅提供选择“女性”或“男性”性别,因此有限地代表LinkedIn上每个人,不过,如果这个年龄范围是目标对象的一部分,需要记住点

源码 :足彩188Hootsite数字趋势2022报告

1.6%LinkedIn用户似跨类或非二进制

数据库并非LinkedIn所特有, 也可能表示LinkedIn-Offite Americans onLinkedIn皮尤研究估计平均约1.6%成人变换或非二进制,尽管5.1%的18-29岁者自定义为二进制

源码 :Pew研究

联系收入统计

80%LinkedIn用户驱动商务决策

B2B营销商使用LinkedIn有其原因高百分比决策人或决策影响者使用有机内容营销努力到哪里去?或信任谁支付广告无处

53%的美国LinkedIn用户高收入者

最新数据显示,半数以上(53%)基于美国的LinkedIn用户2022年赚取高收入,29%归中等收入类别,17%归低收入类别

源码 :Statista数据库

高中低收入区翻译法研究不表示,深入报告2021年Pew研究发现相似结果

研究显示50%的美国连通用户收入超过75,000美元,21%每人收入5万-74999美元和3万-49999美元之间,12%每年收入不足3万美元

源码 :Pew研究

LinkedIn用户倍购买力平均在线听众

或可与上文收入范围统计一致LinkedIn用户比别处客户购买力约高2倍并匹配平台B2B焦点对象

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98%LinkedIn用户拥有中学后教育

不足为奇LinkedIn是一个以工作为重点的平台数据库进一步分解,33%用户持有学士学位或等效四年级证书,23%用户持有硕士学位或等效证书,20%用户列出未说明的“扩展教育 ” 。 只有2%用户报告中学毕业后结束教育

源码 :Statista数据库

链接定位统计

二亿美国人使用LinkedIn

美国人民按地组成最大用户段LinkedIn

78%LinkedIn用户生活美国境外

最大用户群分布在美国,次大国家组为印度9 900万,中国6 000万和巴西5 900万

源码 :Statista数据库

69%的美国LinkedIn用户活动日

大约1.38亿成员在美国加上15%表示使用LinkedIn一周数度, 共84%全美用户LinkedIn每日或半每日使用

源码 :Statista数据库

30%LinkedIn桌面网络流量出自美国用户名

相较之下,次高引用国为印度7.19%一定是所有那些美国日常用户

源码 :Statista数据库

路过人200个国家区使用LinkedIn

令人印象深刻,因为联合国目前只承认193个国家成员身份有约70世界上额外的依存或有争议领土不被联合国识别

简言之:人们无处不在使用LinkedIn

LinkedIn表示十六大最受欢迎网站世界

第17位世界最受欢迎北东14号后只有两点

连通招聘和职业洞见

6100万人民上LinkedIn每周搜索作业

LinkedIn高端招聘LinkedIn还报告,8人从平台每分钟受聘

女是16%低似然申请作业

但也16%的可能性更高受聘完成他们申请的工作

LinkedIn的合同作业列表增长26%逐年

同期全时工作列表仅增长6%

与全球经济相结合的远程工作安排持久效应相比,更多公司寻找合同工,而永久全时工则更多

Gen X拥有内部最高移动率

36%的Gen Xers在2022年新任雇主,而千禧年为31%和GenZers27%

近距离接近时 婴儿潮数据可能偏斜 原因是多位离家退休显示每个人都有大量内部招工机会

源码 :链接全球人才趋势

GenZ值提升机会47%以上大于Gen X

关于招聘问题,GenZ优先职业提升和技能开发分别比GenX高47%和45%

75%LGBT员工想要工作的地方 他们感到自在 完全自我

本统计不区分性取向和性别认同,但它仍清晰显示,创建支持环境的公司在从LGBT+s社区招聘顶尖人才时将受益

调查还发现半LGBT专业人员公司不提供普惠性福利

源码 :LinkedIn/YouGov

59%LGBT员工公司最近没有表态立法

33%的LGBT+Q

可能贵公司有不发表政治声明的政策考虑这对LGBT+Q员工的影响36%考虑离开当前雇主如果他们继续不采取坚定立场

唯一45%的公司增薪以跟上通缩

ykes市鉴此补偿一贯被排为求职者最优先级,而且大多数经济学家都同意我们目前非衰退至少到目前为止,我必须重复ykes市

下降或否, 预算可能紧在你公司但知道这一点93%的公司担心保留,那些能找到预算至少跟上通缩者 将更有可能保持顶级人才

北美雇员15倍的可能性寻找内部升级离开

LinkedIn最近的一项调查发现,在招聘方面,地理区域间有很大差异。平均而言,法国用户在新公司求提升的可能性比他们的加拿大人、美国人或印度对应方高15.3倍

其他国家的用户比值不那么戏剧化,尽管仍然很大,例如德国4.9次,日本5.5次,巴西8.6倍更有可能离开目前的雇主对立留校

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源码 :连通人才解决方案

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